Emploi & RH

Cabinets de recrutement, agences d’intérim, services paie, direction des ressources humaines et plateformes de diffusion d’offres structurent ce secteur. Les profils vont du chargé de recrutement au responsable administratif, en passant par le consultant RH, le gestionnaire de paie et le conseiller en mobilité. Les professionnels référencés interviennent auprès d’entreprises de toutes tailles, de l’artisanat aux groupes installés.

Ils traitent les entretiens, l’intégration, la rédaction de contrats, le suivi des absences, la paie, les plans de formation et l’accompagnement des relations sociales. Certaines structures travaillent sur l’externalisation RH, d’autres sur le conseil en organisation, le bilan de compétences ou la chasse de têtes. Les outils de gestion des candidatures, la veille juridique et les solutions de dématérialisation complètent souvent ces missions.

Au-delà du recrutement classique, des coachs emploi, des cabinets spécialisés en outplacement, des organismes de formation et des acteurs de l’insertion accompagnent les transitions professionnelles. Pour un employeur comme pour un candidat, l’intérêt de cette catégorie tient à la variété des formats, du cabinet généraliste au spécialiste des profils pénuriques, des besoins locaux aux missions très ciblées.